سیمین یعقوبیان، فعال کارگری گفت: یکی از مسائل مهم در حوزه کارگری که می بایست نسبت به آن توجه ویژه ای داشت موضوع کارگران متخصصی است که با حقوق پایین در استارتاپ ها و صنایع نوظهور کار می‌کنند. این گروه از کارگران معمولاً دانش، مهارت یا تجربه تخصصی لازم را دارند؛ اما به دلایل مختلفی مجبور به پذیرش شرایط کاری نامناسب می شوند.
وی با اشاره به دلایل اصلی پایین بودن حقوق این گروه از کارگران گفت: نبود ساختارهای حمایتی و صنفی در استارتاپ‌ها یکی از مهم ترین این دلایل است. اگر تشکلی هم باشد به گونه ای ذوب شده در سیاست های دولتمردان است که در مطالبه نیازهای جامعه هدف مسامحه می کنند. همچنین در اکثر استارتاپ‌ها، ساختارهای رسمی کارگری وجود ندارد و از انعقاد قراردادهای شفاف خبری نیست و اغلب کارگران از حداقل‌های قانونی هم بی‌بهره هستند.
سیمین یعقوبیان با تاکید بر اینکه جذابیت فضای نوآوری و امید به رشد در آینده یکی دیگر از دلایل این پایین بودن سطح حقوق است گفت: بسیاری از کارگران متخصص به امید موفقیت و سودآوری آینده شرکت، حاضر به پذیرش حقوق پایین در ابتدا می‌شوند.
این فعال کارگری در ادامه افزود: فشار رقابتی با سایر رقبا و نبود امنیت شغلی نیز باید مورد توجه قرار گیرد. در فضای رقابتی استارتاپ‌ها، شرکت‌ها اغلب توانایی مالی برای پرداخت حقوق بالا را ندارند یا اولویت آنها سرمایه‌گذاری در مباحث فنی است نه سرمایه های انسانی. از سویی دیگر، نداشتن اتحادیه‌های مستقل یا شوراهای کارگری در صنایع نوظهور و نبود سازمان‌دهی صنفی مؤثر باعث می شود حقوق کارگران توسط کارفرما تعیین شود نه از طریق مذاکره جمعی و تبعیت از قوانین لذا در این میان مشکلات مهمی به وجود می آید. از جمله این مشکلات می توان به فرسودگی شغلی و روانی، افزایش مهاجرت نیروهای متخصص، افت بهره‌وری در بلندمدت به دلیل فشار بالای کار و کاهش و یا از دست رفتن اعتماد به فضای نوآوری و کار جمعی اشاره کرد.
سیمین یعقوبیان با اشاره به راهکارهایی که می توان پیش گرفت تا چنین مشکلاتی پیش نیاید گفت: تشکیل شوراها یا نهادهای صنفی کارگری ویژه صنایع نوظهور، تصویب قوانین حمایتی جدید برای تنظیم روابط کار در استارتاپ‌ها، افزایش شفافیت قراردادها و حقوق متناسب با تخصص و آموزش و آگاهی‌رسانی به کارگران درباره حقوق مشخص شده برای آنها باید مورد توجه قرار گیرد.
این فعال کارگری در ادامه تاکید کرد: مشکلات بانوان در استارتاپ‌ها را نیز نباید از یاد برد. مشکلات بانوان در استارتاپ ها هم به مسائل ساختاری بازار کار مربوط می شود و هم به فرهنگ سازمانی حاکم بر این فضا. حضور زنان در عرصه نوآوری و کارآفرینی با موانع و چالش‌هایی روبه‌رو است که می‌تواند تأثیر مستقیمی بر رشد شغلی، امنیت روانی و انگیزه آنها داشته باشد.
وی با اشاره به بخشی از مشکلات زنان در استارتاپ ها گفت: تبعیض جنسیتی مستقیم و غیرمستقیم، انتخاب نشدن زنان در اکثر مواقع برای پست‌های مدیریتی یا تصمیم‌گیری، کم بودن درآمد و مزایا نسبت به هم‌رده‌های مردشان و عدم استفاده از ایده‌ها یا مشارکت آنها در جلسات از جمله این موارد است.
یعقوبیان گفت: فرهنگ مردسالارانه و فضای کاری سمی که موجب می شود فضای امن برای بیان مشکلات یا اعتراض زنان وجود نداشته باشد نیز باید مورد توجه قرار گیرد. همچنین چالش تعادل کار و زندگی شخصی، ساعات کاری انعطاف‌ناپذیر، عدم وجود درک درست از نیازهای زنان دارای فرزند یا مسئولیت‌های خانوادگی، عدم در نظر گرفتن مرخصی‌های مناسب زایمان یا حمایت از مادران و… را نیز نباید نادیده گرفت. همچنین نداشتن الگوی مناسب و یا نداشتن مربیان زن، عدم ایجاد فرصت‌های آموزشی، مربی‌گری و رشد حرفه‌ای برای زنان، وجود مشکلات مختلفی در جذب سرمایه برای زنان بنیان‌گذار، اعتماد بیشتر سرمایه‌گذاران به بنیان‌گذاران مرد، نگاه شک‌آلود به توانایی‌های رهبری زنان در فضای رقابتی و… نیز قابل توجه است.
این فعال کارگری در ادامه تاکید کرد: راه هایی برای خارج شدن از این مشکلات وجود دارد. ایجاد آیین‌نامه‌های داخلی علیه تبعیض و نگاه جنسیتی، تشویق و اعتقاد به حضور زنان در رده‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری های آنها، برگزاری دوره‌های آموزشی مرتبط با مباحث جنسیتی برای کارکنان، توسعه شبکه‌های حمایتی از بانوان و تنظیم ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیر و دورکاری برای زنان دارای فرزند، راه های خروج از این بن بست حضور بانوان در استارتاپ هاست.
پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاش‌های بسیاری جهت راه‌اندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است.
صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت می‌کند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری می‌باشد.
گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی به‌عنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزش‌های دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ها، اقلیت‌های دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنه‌های خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری می‌شود.
میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف می‌باشد. سرلوحه کار قرار دادن راست‌گویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به عنوان نخستین اصل حرفه‌ای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار می‌دهد، نمی‌پذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش به‌گونه‌ای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا،
خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوه‌های مشابه در کنار نشانی‌دادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیل‌ها ضمن رعایت انصاف، از سیاه نمایی و یأس‌آفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد.
گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانه‌ای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیب‌دیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و به‌صورت مخفیانه از دستگاه‌های ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید.
از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانه‌های قانونی به ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم می‌شمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند.
متوجه حقوق کم‌توانان، آسیب‌دیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانی‌شان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همین‌طور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفته‌اند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند.
در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. همچنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمت‌های غیرِ روزنامه‌ن گارانه استفاده نمی‌کند.
در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ویژه اگر در یکی از رسانه‌های عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری می‌پذیرد.
برای پیش‌گیری از تطمیع رسانه و روزنامه نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمان‌ها و اشخاص را امری ناپسند می‌داند و به هیچ وجه چنین هدیه‌هایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام می‌کند.
گسترش نیوز صراحتا وابستگی‌های مالی و تشکیلاتی و گرایش‌های خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به طور آشکار و شفاف اعلام می نماید.
صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانه‌ای بخش‌های اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز می‌باشد. صنعت معدن با زیرحوزه‌های؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانه‌ای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینه‌های فعالیت گسترش نیوز است.
در بخش‌های مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر می‌توان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید.
به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز می‌توان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکه‌های اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد.
متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.
