بالاخره پس از مدت ها انتظار، روز سهشنبه ۱۸ دی ماه، اولین جلسه رسمی شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارگران، تامین اجتماعی و همچنین نماینده وزیر دادگستری برای تعیین دستمزد کارگران تشکیل شد. جلسهای که بسیاری از کارگران و نمایندگان آنها برای رسیدن به توافقی عادلانه و متناسب با شرایط اقتصادی کشور مدت ها چشم به آن دوخته بودند. این در حالی بود که طبق قول هایی که قبلا به کارگران داده شده بود، قرار بود این جلسه اوایل دی ماه برگزار شود، اما به دلیل برخی تعلل ها و مشکلات در هماهنگی ها، برگزاری آن به تاخیر افتاد و اخبار منتشر شده در این زمینه نگرانی هایی را برای جامعه کارگری به همراه داشت. اما پس از برگزاری جلسه اول شورای عالی کار، امید جامعه کارگری تا حدودی زنده شد.
افزایش حق مسکن سال ۱۴۰۳
این جلسه به منظور تعیین دستمزد کارگران و بهبود شرایط زندگی آنان برگزار شد و شامل موضوعاتی همچون تشکیل کمیته مزد، رسیدگی به مسکن کارگران، تقویت قدرت خرید کارگران و مزد منطقه ای بود.
نماینده کانون عالی کارگران در این جلسه پیشنهاد کرد که حق مسکن کارگران در سال جاری ۳۵ درصد افزایش یابد. وی همچنین خواستار پرداخت ما به تفاوت حق مسکن برای ۱۰ ماه گذشته به کارگران شد. در این راستا، از وزیر درخواست شد که این موضوع را در جلسه هیات دولت مطرح کند.
وزیر کار با دقت پیشنهاد کارگران را شنید و آن را یادداشت کرد. اگر این پیشنهاد مورد موافقت قرار گیرد، حدود ۳۱۵ هزار تومان به حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی کارگران افزوده خواهد شد. بر این اساس، کارفرمایان ملزم خواهند بود تا حق مسکن مربوط به ۱۰ ماه گذشته را نیز پرداخت کنند. با توجه به این مسئله، حق مسکن اضافی کارگران در پایان سال به سه میلیون و ۷۸۰ هزار تومان خواهد رسید که باید به آنان پرداخت شود.

چراغ سبز وزیر به مزد منطقه ای
در این جلسه، احمد میدری، وزیر کار، درباره طرح “مزد منطقهای” گفت که باید راهکارهای آن به صورت دقیق بررسی و ارائه شود. مزد منطقه ای چند سالی است که به یکی از موضوعات مورد اختلاف میان تمامی اعضای شورای عالی کار تبدیل شده است. این موضوع در بین کارگران نیز مخالفان و موافقانی دارد و به نظر می رسد اجرای آن نیازمند دقت و بررسیهای گسترده باشد.
برای اجرای موفق مزد منطقهای، لازم است موارد زیر به طور جدی مورد توجه قرار گیرد:
۱. تعیین مناطق بر اساس شاخص های علمی
مناطق باید با استفاده از شاخص های اقتصادی، اجتماعی و جغرافیایی که دقیق و قابل اندازه گیری هستند، تقسیم بندی شوند. این تقسیم بندی باید به گونه ای باشد که به تفاوت های منطقه ای در هزینه های زندگی، شرایط کاری و نیازهای اقتصادی توجه کند.
۲. شفافیت در تعیین شاخص ها
باید به صورت شفاف و دقیق مشخص شود که کدام شاخص ها در تعیین مزد منطقه ای مؤثر هستند و وزن هر یک از این شاخص ها چقدر است. این شفافیت نه تنها اعتماد کارگران و کارفرمایان را جلب میکند، بلکه امکان اعمال عدالت در تعیین مزدها را نیز افزایش میدهد.
مزد منطقه ای میتواند به عنوان راهی برای تحقق عدالت بیشتر در توزیع درآمد عمل کند، اما برای موفقیت در اجرای آن، لازم است به پیچیدگی های موجود توجه ویژهای شود و طراحی این طرح به طور دقیق و جامع انجام گیرد. هدف اصلی از پیاده سازی این طرح، بهبود وضعیت معیشتی کارگران و افزایش بهره وری در اقتصاد است. بنابراین، در روند طراحی و اجرای این طرح، باید کوشش شود تا منافع کارگران حفظ شود و در عین حال از منافع تولیدکنندگان نیز حمایت گردد.

جناب وزیر این سنت را بشکن
هر ساله تعیین دستمزد کارگران به روزهای پایانی سال موکول میشود و همین مسئله به یکی از دغدغه های جدی جامعه کارگری تبدیل شده است. تاخیر در تصمیم گیری ها و کشمکش های طولانی مدت در شورای عالی کار، کارگران را در بلاتکلیفی و فشار روانی قرار میدهد.
کارگرانی که هر روز با نگرانی از آینده معیشتی خود به سر می برند، عملا تا روزهای پایانی سال در یک وضعیت فرسایشی قرار میگیرند و این موضوع به نوعی باعث دلسردی و کاهش انگیزه آنها در محیط کار میشود.از سوی دیگر، کارفرمایان نیز به دلیل همین تاخیرها، نمیتوانند برای برنامه ریزی های مالی خود اقدام کنند.
تعیین دستمزد در لحظه های آخر، آنها را با چالش های جدی در تخصیص بودجه، برنامهریزی تولید و تنظیم قراردادهای کاری مواجه می کند. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که اگر دستمزدها زودتر مشخص شود، آنها میتوانند با دید بهتری برنامهریزی کنند و ثبات بیشتری در فعالیت های اقتصادی خود داشته باشند.
این چرخه هر سال تکرار میشود و به نظر میرسد که اصلاح این روند، یکی از ضروریات اساسی برای بهبود نظام تصمیم گیری در حوزه روابط کار است. تعیین دستمزد باید در بازه زمانی مشخص و معقول انجام شود تا هم کارگران از سردرگمی و فشار روانی رهایی یابند و هم کارفرمایان بتوانند برنامه ریزیهای خود را با اطمینان بیشتری انجام دهند.در نهایت، تصمیم گیری های لحظه آخری، نه به نفع کارگران است و نه کارفرمایان. بلکه تنها باعث تشدید نارضایتی ها و کاهش بهره وری در فضای کار میشود.

پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت میباشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاشهای بسیاری جهت راهاندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است.
صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت میباشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت میکند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری میباشد.
گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی بهعنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزشهای دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ها، اقلیتهای دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنههای خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری میشود.
میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف میباشد. سرلوحه کار قرار دادن راستگویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به عنوان نخستین اصل حرفهای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار میدهد، نمیپذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش بهگونهای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا،
خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوههای مشابه در کنار نشانیدادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیلها ضمن رعایت انصاف، از سیاه نمایی و یأسآفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد.
گسترش نیوز خود را موظف میداند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانهای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف میداند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیبدیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و بهصورت مخفیانه از دستگاههای ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید.
از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانههای قانونی به ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم میشمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند.
متوجه حقوق کمتوانان، آسیبدیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانیشان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همینطور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفتهاند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند.
در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. همچنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمتهای غیرِ روزنامهن گارانه استفاده نمیکند.
در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ویژه اگر در یکی از رسانههای عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری میپذیرد.
برای پیشگیری از تطمیع رسانه و روزنامه نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمانها و اشخاص را امری ناپسند میداند و به هیچ وجه چنین هدیههایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام میکند.
گسترش نیوز صراحتا وابستگیهای مالی و تشکیلاتی و گرایشهای خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به طور آشکار و شفاف اعلام می نماید.
صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانهای بخشهای اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز میباشد. صنعت معدن با زیرحوزههای؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانهای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینههای فعالیت گسترش نیوز است.
در بخشهای مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر میتوان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید.
به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز میتوان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکههای اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد.
متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.